aileadailead - エンタープライズAIエージェント基盤

エンタープライズAIエージェント

対話データで動く、
AIエージェント基盤

ailead(エーアイリード)は、商談・面接・会議などの対話データを安全に統合・構造化し、AIエージェントが業務を自律実行するエンタープライズ基盤です。会話が終わった瞬間から、CRM更新・評価レポート・ネクストアクションを自動生成し、業務を完結させます。営業・採用の強化から人材育成まで、解析もワークフローも自由に設計できます。

貴社に合った活用イメージと最先端の事例をお伝えします
対話データ収集ZoomTeamsMeetPhone対面会議AI構造化・分析aileadIntelligencepowered by AIAIエージェントが業務を遂行商談データを可視化CRM更新を自動化採用評価を自動化全商談にAIがフィードバックVoCからインサイトを創出

エンタープライズ企業に選ばれる理由

導入企業

0社超

導入実績

2026年6月実績

継続率

0%

高い顧客満足度

2025年度実績

顧客満足度

No.1

セールスイネーブルメント / SFAツール部門

ITreview 2026 Spring

対応領域

営業・採用・人事・1on1

部門横断で活用可能

導入企業

TOPPAN
サイバーエージェント
エン・ジャパン
BIPROGY
コニカミノルタ
大広
メドレー
レオパレス21
Hakuhodo DY ONE
プラスアルファコンサルティング
ネオキャリア

メディア掲載実績

NIKKEI
TechCrunch
CNET
SalesZine
Strainer

商談、1on1、採用面接
組織の意思決定は、対話で起きている

合意、懸念、判断の根拠、次の一手。すべて対話の中にある。 しかしその多くは記録されず、SFA/ATSには結果だけが残り、 プロセスはブラックボックスのままです

01

入力依存

Before

現場が入力に追われ、データ品質が揺らぐ

After(ailead)

対話から自動で構造化。入力工数を削減し、品質を安定

02

可視化止まり

Before

録画・要約が"運用"に接続しない

After(ailead)

SFA/ATSへの書き戻し、タスク起票まで自動で閉じる

03

ガバナンス不在

Before

対話データを全社で扱う統制が難しい

After(ailead)

権限・監査・保持ポリシーを前提に運用設計

対話データを一気通貫で価値に変える

音声・映像データを自動収集:Google Calendar、Zoom、Outlookからデータベースへ

エンタープライズ基準の
セキュリティとガバナンス

アクセス制御

役割に応じた閲覧範囲の制御

RBAC(役割ベースアクセス制御)により、部門・役職に応じた閲覧権限を細かく設定。SAML SSO / SCIM対応でID管理基盤と連携可能。

監査対応

運用と説明責任を支えるログ設計

全操作を記録する監査ログを最大7年間保持。CSV/APIエクスポートでSIEM連携、内部監査・外部監査への対応を支援。

ポリシー運用

録画/共有/保持のポリシー設定

会議種別・参加者属性による録画可否、自動削除期間、外部共有制限をポリシーで一元管理。機密会議の除外設定も可能。

データ管理

要件に応じた設計相談

国内データセンター利用、暗号化(保存時AES-256 / 通信時TLS 1.3)、お客様固有の保持要件にも柔軟に対応。

取得認証:
ISO/IEC 27001:2022 (ISMS)

※お客様の規程・要件に合わせて運用設計をご提案します(できること/できないことは事前に明確化します)。

既存のワークフローを活かした
AIトランスフォーメーション

Web会議

Zoom logo
Zoom
Teams logo
Teams
Meet logo
Meet

電話

Dialpad logo
Dialpad
Zoom Phone logo
Zoom Phone

カレンダー

Google Calendar logo
Google Calendar
Microsoft 365 logo
Microsoft 365

CRM/SFA

Salesforce logo
Salesforce

ATS

主要ATS

チャット

Slack logo
Slack

営業・採用・経営など
対話が価値を生むあらゆる領域で活用可能

営業

営業マネージャー向け

解決できる課題

  • SFA入力に時間を取られる
  • 商談後の振り返りが属人化している
  • 次アクションの入力が抜け落ちる

採用

採用責任者 / 面接官向け

解決できる課題

  • 面接/GDの評価観点を揃える
  • 候補者体験を損なわず、品質を上げる
  • 面接官育成へ接続

経営

経営層 / 事業責任者向け

解決できる課題

  • 意思決定と宿題を抽出し、追跡可能に
  • 議論の蓄積が「組織の判断」を強くする

500社超の導入から見えた、確かな実績

TOPPANホールディングスの導入事例
TOPPANホールディングス製造業従業員 1000名以上
フィードバック工数を月24時間から月1時間へ削減。生まれた時間を育成やナレッジ共有に再投資できるようになった。aileadは単なる効率化ツールではなく、チームや施策の可能性を広げてくれるサービスだと感じています。
福武様|生活・産業事業本部 マーケティング部
育成工数月24時間月1時間

よくある質問

導入検討時によくいただくご質問をまとめました

要件から、誠実に設計します

エンタープライズの運用・ガバナンス要件に合わせて、導入範囲と定着設計をご提案します

貴社に合った活用イメージと最先端の事例をお伝えします