こんな課題はありませんか？
面接評価のばらつき
面接官によって評価基準が異なり、優秀な候補者を逃している。評価の一貫性が保てない。
採用のブラックボックス化
なぜ内定辞退されたか、なぜ早期離職したか、データがない。改善の糸口が見えない。
面接官の育成が追いつかない
事業拡大で面接官が増えるが、スキル伝承が間に合わない。面接の質がばらつく。
人事責任者のためのailead
面接評価の標準化から採用分析の高度化まで、採用成功率を高めます。
面接評価の標準化
評価項目ごとにAIがスコアリング。客観的な採用判断を支援し、評価のばらつきを解消。
面接官のスキル向上
優秀な面接官の質問技法を録画で共有。新任面接官の教育に活用し、早期立ち上がりを実現。
候補者体験の向上
面接品質の一貫性を担保。採用ブランドを守り、候補者からの評価を向上。
採用分析の高度化
合否×入社後パフォーマンスの相関分析。採用基準を継続改善し、採用の質を向上。
ATS連携による業務効率化
面接メモの自動入力。採用担当の事務負担を軽減し、本質的な採用業務に集中。
+15%
内定承諾率向上
面接品質の改善効果
50%
面接官育成短縮
2ヶ月→1ヶ月に
20%
辞退率削減
候補者体験の向上
人事責任者の導入実績
採用成功率を高め、面接品質を標準化した企業の声
“面接の分析結果を基にしたフィードバックが改善サイクルを確立し、選考プロセス全体の生産性が向上しました。”
人事部門
dely株式会社 新卒採用担当
導入効果
内定承諾率+15%向上
リクルーター育成2ヶ月→1ヶ月
“良い面接の録画を見返すと、面接官の質問力だけではなく、学生との相互のコミュニケーションを促進する面接そのものの進め方が重要という事に気づいたんです。”
坂本 宗隆
株式会社大広 チーム＆マネジメントリーダー
導入効果
面接品質標準化達成
振り返り習慣化
“録画や文字起こしデータをクラウドに保存せず、社内でセキュアに管理できる点は、情報管理が厳格な当社にとって非常に重要なポイントでした。”
人事部
大手銀行 採用担当
導入効果
GD運営工数40%削減
採用業務80%自動化
セキュリティ・ガバナンス
人事データは特にセンシティブ。エンタープライズ要件に対応
アクセス権限管理
役職・部門ごとの閲覧制限で、機密情報を適切に保護
データ保持期間設定
採用プロセス終了後の自動削除など、柔軟な設定が可能
監査ログ
誰がいつ何を見たか完全記録。コンプライアンス対応を支援
個人情報保護法対応
候補者データの適切な取り扱いを支援する機能を標準搭載
投資対効果
導入企業の実績に基づく期待効果
内定承諾率
+15%向上
面接品質の改善で承諾率UP
面接官育成
50%短縮
2ヶ月→1ヶ月で戦力化
辞退率
20%削減
候補者体験の向上
入社後定着率
+18pt向上
適切な採用判断で定着改善
主要ツールと連携
既存のワークフローを壊さず、シームレスに統合します。
Salesforce
CRM/SFA
Slack
チャット
Zoom
Web会議
Teams
Web会議
Google Meet
Web会議