このホワイトペーパーについて
面接官によって評価がばらつく採用を、構造化面接とAIエージェントによる評価支援で標準化する道筋をまとめたホワイトペーパー。評価標準化の4段階モデル、設計原則、実行ステップを、採用の質と公正性を両立する観点からまとめました。
収録内容
- 採用評価がばらつく3つの構造要因（基準の属人化・記憶頼り・構造化面接の形骸化）
- 現在地がわかる評価標準化の4段階モデル
- 面接官に依存しない評価を設計する3原則
- 評価の標準化を進める6つの実行ステップ
ダウンロードについて
本資料はPDF形式（全8ページ）です。記載の数値・事例には、資料末尾に出典を明記しています。
