採用面接の質を高める入社後ギャップ検証ループ2026

#このホワイトペーパーについて

面接の好印象と入社後の活躍が一致しない。早期離職を防ぐ鍵は、面接を入社後の成果で検証し続けるループにある。採用要件の仮説化、面接と入社後評価の突合、基準の更新までを、対話データの構造化を起点に設計するガイド。

#収録内容

• 大卒の3年以内離職は33.8%、面接の見極めと入社後がずれている
• 面接の質は採点の一貫性だけでなく、入社後の成果で測る
• 採用要件を予測仮説にし、面接と入社後評価を突き合わせる
• 突合結果を面接基準に戻す「基準更新ループ」を設計する

#ダウンロードについて

本資料はPDF形式（全8ページ）です。記載の数値・事例には、資料末尾に出典を明記しています。